respekt_heft_20_2014

26 respekt | bundesverband! S eit der Gründung des LSVD ist unser Verband ste- tig gewachsen. Das ist erfreulich und soll auch in Zukunft so weiter gehen. Die Anforderungen an die Strukturen des Verbandes auf Grund des Wachstums sind enorm. Deshalb war eine Überprüfung und Neu-Organisation dringend notwendig. Dazu bedarf es externer professioneller Hilfe. Ein Glücksfall für unseren Verband: Eine der renommier testen Unter­ nehmensberatungen, A.T. Kearney, begleitet uns dabei. Heute umfasst der LSVD etwas über 4000 Einzelmitglieder und 113 Mitgliedsorganisationen. Vor 23 Jahren als Bürgerrechtsbewegung für die Rechte von Lesben und Schwulen ins Leben gerufen, hat der LSVD vielfältige Themen rund um die gesetzliche und gesellschaft- liche Gleichstellung von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Transgender und Intersexuellen (LSBTI) übernommen. 2007 haben wir unsere internationale Zusammenarbeit mit der Gründung der Hirschfeld-Eddy-Stiftung institutionali- siert. Auch unsere Menschenrechtsstiftung ist in den letzten sieben Jahren enorm gewach- sen. Die Vielfalt der Aufgaben wurde und wird seit der Gründung von ehrenamtlich täti- gen Bundes- und Landesvorständen und neun hauptamtlich Mitarbeitenden geleistet. Für einen Bürgerrechtsverband gilt aufgrund seiner begrenzten Ressourcen noch mehr, was auch in Wir tschaftsbetrieben gilt: Wachstum muss man organisieren und verkraften. Auch dieser Prozess erfordert Arbeitszeit, die bei der Vielfalt der Aufgaben im täglichen Betrieb oft fehlt. So wurden weder die Organisationsstruktur ange- passt, noch wurden eingefahrene Arbeitsabläufe und Kommunikationsmuster auf ihre Effektivität überprüft. Dies führte in letzter Zeit zu immer deut- licher bemerkbaren strukturellen Defiziten in der Arbeit und teilweise zur Überlastung der Vorstände und Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Für eine fundierte Selbstanalyse und Lösungsansätze aus dieser Misere fehlte die Zeit und zusätzliche Kraft. Insofern erschien uns das Angebot, dass A.T. Kearney - in Person von Marc Page und Konrad Steiner - ihr professionelles Beratungswissen zur Verfügung stellen, von Anfang an als eine Chance für unseren Verband. A.T. Kearney ist eine 1926 in den USA gegründete Unternehmensberatung, die inzwischen mit 3200 Angestellten und 58 Niederlassungen in 40 Ländern zu den renommier- testen der Branche gehört. Vielfalt und Inklusion sind seit jeher Grundwerte, die der Firmengründer Andrew Thomas Kearney zu den Grundprinzipien seines Unternehmens machte. Mit einemNetzwerk für lesbische, schwule, bisexuelle und transsexu- elle Mitarbeiter und Fördermitglieder, genannt GALA, werden diese Prinzipien unternehmens­ intern umgesetzt. Darüber hinaus unterstützt GALA mit seiner Beratungs-Expertise kostenlos Community-Organisationen. Die Zusammenarbeit von A.T. Kearney mit dem LSVD ist das erste pro bono Projekt von A.T. Kearney mit der deutschen Community. In mehreren Vorge­ sprächen wurden Marc Page und Konrad Steiner die momentanen Strukturen und Arbeitsabläufe geschilder t. Danach fanden Ortstermine in der Geschäftsstelle in Köln und dem Hauptstadtbüro in Berlin statt, wo unsere Mitarbeiter und Mitarbeit­ erinnen gezielt befragt wur- den, gleiches erfolgte tele- fonisch für die ehrenamtlich tätigen Bundesvorstände. Das Ergebnis der daraus getroffenen Analyse und die Lösungsvorschläge zur Verbesserung wurden dann auf der jährlichen Klausur des Bundesvorstandes vorgestellt. Sowohl die Analyse wie auch die Lösungs­ vorschläge zeugen von der hohen Professionalität von A.T. Kearney und fanden einhellige Zustim­ mung im Vorstand wie bei den Angestellten unseres Verbandes. Als nächster Schritt werden nun die vorgeschla- genen Maßnahmen umgesetzt. Dies wird einige Zeit in Anspruch nehmen, weil Umbauarbeiten während des „laufenden Betriebes“ immer etwas schwieriger sind. Wir sind uns sicher, dass wir mit der Umsetzung die Belastung für haupt- wie ehrenamtliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen reduzieren und die Effektivität des Verbandes erhöhen können. Dass uns A.T. Kearney bei diesem Prozess weiter begleitet, ist dabei von enormer Bedeutung. Somit wird der LSVD auch in Zukunft seine Aufgaben gut erfüllen und zugleich weiter wachsen können. Axel Hochrein Moderne Organisationsentwicklung mit A.T. Kearney LSVD 2.0 Grafik: A.T. Kearney