Was hat der LSVD⁺ getan und erreicht?

2.1.1. Regenbogenfamilien im Recht

Mit dem Ende der Koalition aus SPD, Bündnis 90/Die Grünen und FDP Ende 2024 sind auch die Reformvorhaben im Familienrecht zu einem vorläufigen Ende gekommen.

Um zumindest das Verfahren der Stiefkindadoption für queere Herkunftsfamilien zu erleichtern, hat der LSVD⁺ Anfang 2025 gemeinsam mit der Initiative Nodoption und BIG, der Bundesinteressengemeinschaft der Regenbogenfamilien-Fachkräfte, einen Brief an die Bundesarbeitsgemeinschaft der Landesjugendämter mit der Bitte um eine Änderung ihrer Empfehlungen zu Adoptionsverfahren bei queeren Herkunftsfamilien verfasst.

Seit dem Verbandstag im April sind Christina Klitzsch-Eulenburg und Christian Gladel im Bundesvorstand hauptzuständig für den Themenbereich Familie. Die Gleichstellung von Regenbogenfamilien war eine zentrale Forderung des LSVD⁺ für die Koalitionsverhandlungen 2025. Zu Beginn der neuen Legislatur haben wir Gratulationsschreiben, verbunden mit Gesprächsanfragen, an alle Minister*innen versendet und dabei die Reform des Abstammungsrechts als eines unserer zentralen queerpolitischen Anliegen benannt. Am 4. Mai, dem International Family Equality Day, fanden bundesweit Regenbogenfamilienpicknicks statt. Der Bundesverband hat diesen Tag mit einer Pressemitteilung und auf Social Media begleitet und die Reform des Abstammungsrechts erneut gefordert. Am 23. Mai 2025 hat der Bundesrat die Bundesregierung mit einer Entschließung zur Reform des Abstammungsrechts aufgefordert. Dies werteten wir als positives Signal der Länder gleich zu Beginn der Legislaturperiode. Im Juni hat ein weiteres Gericht das geltende Abstammungsrecht für verfassungswidrig befunden und es in einem Normenkontrollverfahren dem Bundesverfassungsgericht vorgelegt. Mittlerweile sind dort sieben Normenkontrollverfahren sowie eine Verfassungsbeschwerde wegen Diskriminierung von Regenbogenfamilien anhängig.

Im Sommer haben wir zum Referentenentwurf einer Reform der Vaterschaftsanfechtung Stellung genommen und dabei kritisiert, dass eine unausgewogene Teilreform die Lage queerer Familien weiter verschlechtern könnte.

Gemeinsam mit der Initiative Nodoption, dem Deutschen Juristinnenbund und der Bundesarbeitsgemeinschaft Schwuler Jurist*innen haben wir als Leitplankenbündnis Gespräche mit Carmen Wegge, Sonja Eichwede, und Hakan Demir über die Reform des Abstammungsrechts sowie die Gesetzgebungsvorhaben zur Reform der Vaterschaftsanfechtung und dem Zustimmungserfordernis für Vaterschaftsanerkennungen bei Familien mit sogenanntem Aufenthaltsgefälle geführt. Die Reform des Abstammungsrechts war zudem eines der Schwerpunktthemen im Gespräch mit Bundeskanzleramtschef Thorsten Frei am 29. Oktober 2025. Unsere Gesprächsanfragen an verschiedene CDU-Abgeordnete sowie an Bundesjustizministerin Stefanie Hubig blieben bislang unbeantwortet. Die Diskriminierung queerer Familien im Abstammungsrecht zu beenden, bleibt eines der zentralen rechtspolitischen Themen des LSVD⁺.

Die AG Familie hat an verschiedenen öffentlichen Veranstaltungen zum Thema teilgenommen. So hat Christina Klitzsch-Eulenburg an einer Podiumsdiskussion der Amnesty-Hochschulgruppe der Humboldt-Universität zu Berlin teilgenommen und Theresa Richarz Vorträge zum Abstammungsrecht beim Fachtag „Queering Family – Zwischen liebender Praxis und diskriminierendem Recht“ an der Frankfurt University of Applied Sciences und auf Einladung des Paritätischen Wohlfahrtsverbands gehalten sowie den Verband auf einem Panel zum Thema „Making Family“ beim Bundeskongress des Deutschen Juristinnenbundes vertreten. Christina Klitzsch-Eulenburg und Theresa Richarz haben zudem ein ausführliches Interview zur Reform des Abstammungsrechts für den Blog des Gunda-Werner-Instituts gegeben und als Expert*innen an einer Studie zur Situation von Regenbogenfamilien in Europa teilgenommen.

Im Sommer fand ein Austausch über die Bedarfe der ILSE-Gruppen (Initiativen lesbischer und schwuler Eltern) mit dem Bundesvorstand statt. In einem nächsten Schritt soll mithilfe einer Umfrage ermittelt werden, wie die Zusammenarbeit zwischen dem Bundesverband und den ILSE-Gruppen weiter verbessert werden kann. Ebenfalls im Sommer wurden die Ergebnisse der Studie „Erfahrungen von Regenbogenfamilien mit der Stiefkindadoption“ von Saskia Ratajszczak vom Team Regenbogenfamilien des LSVD Verband Queere Vielfalt Berlin-Brandenburg e. V. veröffentlicht.

Auch das Thema Mehrelternschaft beschäftigt den Bundesvorstand weiterhin: Aufbauend auf dem öffentlichen Fachtag und einem internen Fachworkshop im letzten Jahr, erarbeitet der Verband aktuell ein Policy Paper mit konkreten Reformvorschlägen. Auch wollen wir mehr mit der Community in Kontakt kommen: Wer sind Mehrelternfamilien in Deutschland und welche Bedarfe haben sie? Dazu haben wir uns unter anderem mit dem Regenbogenfamilienzentrum Berlin und dem Zukunftsforum Familie strategisch ausgetauscht. Anfragen zu Kinderwunsch, Abstammungsrecht und Stiefkindadoption sind Schwerpunkte der LSVD⁺-Rechtsberatung.

2.1.2. Artikel 3

Nach der Neuwahl im Februar 2025 und dem damit verbundenen Regierungswechsel stehen die Bemühungen um eine Ergänzung des Art. 3 Abs. 3 GG um den Schutz der queeren Community vor neuen Herausforderungen. Der Koalitionsvertrag der neuen Bundesregierung sieht eine entsprechende Änderung des Grundgesetzes nicht vor. Der LSVD⁺ setzte – wie andere Communityverbände und auch der Runde Tisch „Grundgesetz für alle“ – unter den veränderten Bedingungen seine Bemühungen fort. Am 26. September 2025 beschloss der Bundesrat auf Antrag der Länder Berlin, Mecklenburg-Vorpommern, Nordrhein-Westfalen und Schleswig-Holstein eine Initiative zur Ergänzung von Artikel 3 Absatz 3 des Grundgesetzes (GG); andere Bundesländer traten dem Antrag bei.

Im Oktober 2025 brachte die Fraktion von Bündnis 90/Die Grünen den Entwurf eines Gesetzes „zur Änderung des Grundgesetzes (Artikel 3 Absatz 3 Satz 1 - Einfügung des Merkmals sexuelle Identität)“ (21/2027) in den Bundestag ein. Die erste Lesung fand am 9. Oktober 2025 statt. Der LSVD⁺ begleitet das parlamentarische Verfahren mit einer Aktion, die die Mitglieder der demokratischen Fraktionen adressiert und die Kampagne „Nächstenliebe stärken, Zusammenhalt fördern“ reaktiviert. Die Kampagne wurde bereits zum Verbandstag 2025 vorgestellt. Sie ruft Mitglieder des LSVD⁺ auf, mit MdBs vor Ort, vorzugsweise aus den Reihen von CDU und CSU, ins Gespräch zu kommen und dafür zu werben, dass sie für die Ergänzung des Artikels 3 eintreten. Patrick Dörr, Henny Engels und Alexander Vogt arbeiteten weiterhin für den Bundesvorstand beim Runden Tisch „Grundgesetz für alle“ mit.

2.1.3. Reform des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes

Im Koalitionsvertrag heißt es in Kapitel 3.2 (Seite 94): „Benachteiligungen und Diskriminierungen sind Gift für gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklung. Deshalb stärken und verbessern wir den Diskriminierungsschutz.“ Das bleibt weit hinter dem – allerdings nicht eingelösten – Versprechen der Ampelregierung zurück, das AGG zu evaluieren, Schutzlücken zu schließen, den Rechtsschutz zu verbessern und den Anwendungsbereich auszuweiten. Das Bündnis „AGG-Reform jetzt“ arbeitet weiterhin daran, Unterstützung für eine dringend notwendige Reform des AGG zu gewinnen. Hierzu lud das Bündnis am 25. September 2025 zu einem parlamentarischen Frühstück „Diskriminierungsschutz stärken: Einblicke in die Praxis, Ausblick auf die Legislatur“ ein, das von Henny Engels moderiert wurde. Besonders eindrücklich für die teilnehmenden Abgeordneten und Mitarbeitenden aus MdB-Büros waren die Berichte von Berater*innen aus verschiedenen Bundesländern. Die Vorlage des für Ende des letzten Jahres angekündigten Gesetzentwurfs zur Reform des AGG verzögerte sich bis ins Frühjahr 2026. Der vorgelegte Referentenentwurf bleibt weit hinter den Forderungen der Antidiskriminierungsverbände hinsichtlich einer wirksamen Verbesserung des Antidiskriminierungsschutzes zurück. Weitere Informationen zu den Forderungen des Bündnisses finden sich hier.

Äußerst bedauerlich ist, dass die Bundesförderung des erfolgreichen Programms respekt*land der ADS zum 31. Januar 2026 ausgelaufen ist. Damit verlieren wichtige Beratungsstrukturen ihre finanzielle Basis; der mühsam aufgebaute flächendeckende Schutz vor Diskriminierung wird, insbesondere in ländlichen Räumen, gefährdet und gewonnenes Fachwissen, z. B. für Betroffene geschlechtsspezifischer Diskriminierung, geht verloren. Alexander Vogt und Henny Engels vertreten den LSVD⁺ im AGG-Bündnis.

2.1.4. Sexarbeit

Um unserem Verbandstagbeschluss von 2023 mit dem Titel „Selbstbestimmung statt Stigma“ Rechnung zu tragen und uns mit (queeren) Sexarbeitenden zu solidarisieren, waren wir auch 2025 wieder mit unterschiedlichen Akteur*innen aus der Selbstorganisation im Austausch. Als das BMBFSFJ im Juni die Evaluierung des Prostituiertenschutzgesetzes vorlegte, haben wir dies mit Pressearbeit begleitet. Eine Campact-Petition zur Entkriminalisierung von Sexarbeit, verbunden mit einem Aufruf an Karin Prien (CDU), Bärbel Bas (SPD) und Stefanie Hubig (SPD), haben wir mitgezeichnet.

2.2.1. Prävention und Bekämpfung von Hassgewalt und Aktionsplan queer

Die Diskriminierung queerer Menschen und die Hassgewalt nehmen – so zeigen die Zahlen des BKA – weiterhin beständig zu. Dazu passt nicht, dass die neue Bundesregierung den Aktionsplan „Queer leben“ offensichtlich für beendet hält. Dies jedenfalls lässt die Antwort auf die Frage von Maik Brückner (Die Linke) vermuten, welchen Zeitplan die Bundesregierung bei der Auswertung und Weiterentwicklung des Nationalen Aktionsplans „Queer leben“ verfolge; sie lautet: „Der Aktionsplan „Queer leben“ wurde in der 20. Legislaturperiode initiiert. Die Bundesregierung hat dem Deutschen Bundestag zum Abschluss der letzten Legislaturperiode einen Umsetzungsbericht zum Aktionsplan vorgelegt.“ (Drucksache 21/3520; 53). Die zuständige Ministerin, Karin Prien, erläuterte am 29. Januar 2026 im Bundestagsausschuss für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend, dass ein erheblicher Teil der Maßnahmen bereits umgesetzt sei. Es sei jetzt in der jeweiligen Ressortverantwortung, weitere Maßnahmen umzusetzen. Die Queerbeauftragte habe es sich zur Aufgabe gesetzt, darauf zu achten, dass die Maßnahmen umgesetzt werden. An dieser Stelle sei daran erinnert, dass der Aktionsplan unter großer Beteiligung der Zivilgesellschaft in einem mühsamen Prozess erarbeitet wurde und bei aller Unzulänglichkeit Hoffnung auf eine Verbesserung der Situation geweckt hatte.

Auch die Umsetzung des Beschlusses der IMK vom Juni 2023 lässt zu wünschen übrig. Die IMK hatte mit diesem Beschluss den Abschlussbericht des Arbeitskreises „Bekämpfung homophober und transfeindlicher Gewalt“ zur Kenntnis genommen, festgestellt, dass die Polizeien des Bundes und der Länder bereits zahlreiche Maßnahmen getroffen haben, um gegen LSBTIQ*-feindliche Straftaten vorzugehen, sie aber gleichwohl weiteren Handlungsbedarf zur kontinuierlichen Verbesserung sehe. Sie bat daher die Länder und den Bund zu prüfen, ob und wie die im Abschlussbericht enthaltenen Handlungsempfehlungen umgesetzt werden können, und stellte fest, dass die konsequente Strafverfolgung von gegen LSBTIQ*-gerichteten Gewalttaten ein wichtiger Baustein im Rahmen gesamtgesellschaftlicher Anstrengungen für ein diskriminierungsfreies Zusammenleben sei. Der für die Herbstsitzung 2025 erbetene Bericht des BMI zum Umsetzungsstand konnte nicht vorgelegt werden. Eine Anfrage des LSVD⁺ bei den Bundesländern und der Bundespolizei ergab, dass die Umsetzung eher unzureichend erfolgt ist. Näheres dazu findet sich hier.

2.2.2. Selbstbestimmungsgesetz / Personenstandsrecht / Inter

Auch nach Inkrafttreten des Selbstbestimmungsgesetzes 2024 hat uns die Umsetzung des Gesetzes unter anderem in der Rechtsberatung und bei Presseanfragen weiter beschäftigt. Gemeinsam mit dem Bundesverband Trans*, dem Jugendnetzwerk Lambda und anderen Verbündeten haben wir die systematischen Angriffe auf das Selbstbestimmungsgesetz kritisiert. Im Mai 2025 haben wir auf sbgg.info Erfahrungsberichte zur Änderung des Geschlechtseintrags und der Vornamen veröffentlicht. Sie zeigen, dass viele Menschen zum Teil jahrelang auf die Änderung gewartet haben und es eine große Erleichterung bedeutet, endlich passende Dokumente zu haben.

Trans*feindlichkeit ist mit der Einführung des Selbstbestimmungsgesetzes leider nicht beendet: Mit großer Sorge nehmen wir den extremen Anstieg der Hasskriminalität im Bereich der „geschlechtsbezogenen Diversität“ wahr. Die im Mai 2025 veröffentlichten Zahlen zur politisch motivierten Kriminalität zeigen für 2024 eine Steigerung um fast 35 Prozent gegenüber dem Vorjahr.

Zur Änderung der Bayerischen Meldedatenverordnung waren wir weiterhin mit der Gesellschaft für Freiheitsrechte im Austausch. Außerdem haben wir dem Bayerischen Staatsminister des Innern, für Sport und Integration, Joachim Herrmann, eine Anfrage zu einer Reihe von tatsächlichen Fragen zum Inhalt der Verordnung gestellt, insbesondere zum persönlichen Anwendungsbereich (beispielsweise: Sind auch Personen betroffen, die ihren Personenstand nach TSG geändert haben?) und zum Datenschutz, und unsere Anfrage sowie die Antwort auf der LSVD⁺-Homepage veröffentlicht.

Im Sommer wurde bekannt, dass der persönliche Datensatz einer Person durch eine Bundesverordnung um den ehemaligen Geschlechtseintrag, das Änderungsdatum und die ändernde Behörde erweitert wurde und dass diese Informationen sowie die über die ehemaligen Vornamen in größerem Umfang als bislang übermittelt werden sollen. Gegen diese Ausweitung der Datenerhebung und -übermittlung, die Personen, die ihren Geschlechtseintrag geändert haben, dauerhaft bei Behördenkontakten outet, haben wir in einer Stellungnahme verfassungsrechtliche Bedenken erhoben. Julia Monro und andere Mitglieder aus dem Bundesvorstand waren hierzu mit vielen Stakeholder*innen der Bundesländer im Austausch, um auf die Gefahren für TIN* Personen hinzuweisen. Die für den 17. Oktober 2025 angesetzte Abstimmung über den Entwurf im Bundesrat wurde von der Tagesordnung genommen. Wir haben zu diesem Thema zusätzlich mit dem Bundesverband Trans* eine Pressemitteilung verfasst. Im Dezember haben wir gemeinsam mit Vertreter*innen anderer Organisationen ein Gespräch mit Vertreter*innen des Bundesministeriums des Innern und weiterer Ministerien geführt. Anfang 2026 haben wir gemeinsam mit anderen Interessenvertretungen einen Brief mit einer Gesprächsbitte an die Bundesdatenschutzbeauftragte versandt. Wir bleiben an dem Thema dran: Die Information über die Trans*geschlechtlichkeit einer Person ist besonders sensibel; ihre Erhebung und Weitergabe dürfen nur in engen Grenzen erfolgen.

Auch in Baden-Württemberg plant das Innenministerium eine Änderung der Meldeverordnung zur Weitergabe früherer Angaben zu Geschlecht und Vorname an Polizeibehörden. Julia Monro aus dem Bundesvorstand ist auch hier im engen Austausch mit dem Landesverband, dem Queeren Netzwerk sowie weiteren Organisationen und Einzelpersonen sowie Abgeordneten.

Zum Selbstbestimmungsgesetz und zu den geplanten Änderungen im Meldewesen haben wir zahlreiche Presseanfragen von nationalen und internationalen Medien beantwortet. Die rechtlichen Informationen auf sbgg.info wurden aktualisiert und ergänzt. Im November hat Theresa Richarz gemeinsam mit Rechtsanwältin Juli Heinicke auf Einladung des Queeren Netzwerks Brandenburg einen Vortrag zu rechtlichen Folgefragen nach einem Jahr des Selbstbestimmungsgesetzes, etwa im Bereich der Elternschaft und der Neuausstellung von Dokumenten, gehalten.

Die Bundesstiftung Magnus Hirschfeld lud anlässlich des einjährigen SBGG-Jubiläums zu einem Kolloquium mit zahlreichen Interessenvertretungen und Bündnisorganisationen ein. Julia Monro nahm für den LSVD⁺ teil und berichtete unter anderem über die Ereignisse zur geplanten Meldedatenverordnung.

2.2.3. Projekt „Fluchtgrund queer: Queer Refugees Deutschland“

Das Projekt wurde am 31. Dezember beendet. Die Projektziele konnten über die Zielzahlen hinaus wieder erfolgreich erreicht werden. Leider kann das Projekt nicht mehr in der Form weiterarbeiten und auch die vielen Anfragen nach Schulungen im Jahr 2026 nicht mehr erfüllen. Außerhalb des Projektes waren die drei Mitarbeiter*innen wieder zu Gast als Workshopleitende und im Austausch mit den Geflüchteten beim von C&A finanzierten Awareness- und Empowerment-Projekt. Hier haben ca. 40 Geflüchtete drei Tage lang Workshops besucht. Ebenso waren im zweiten Teil drei Tage lang 37 Geflüchtete im intensiven Austausch.

Beratung und Betreuung

Das Projekt hatte 1.187 Beratungsanfragen vom 27. Februar 2025 bis zum 31. Dezember 2025 über E-Mail, Telefon, Instagram und Facebook. Es gibt eine stark erhöhte Anzahl an bereits abgeschobenen oder von Abschiebung bedrohten LSBTIQ*-Geflüchteten in Jahr 2025. Seit der weiteren Verschärfung der Lage in der Türkei hat die Anzahl der Anfragen dazu korrelierend stark zugenommen.

Vernetzung und Öffentlichkeitsarbeit

Unvermindert findet die Teilnahme als Sprecherinnen oder Referentinnen an zahlreichen Talks, Projektvorstellungen und Webinaren statt. Bisher erfolgte der Versand von 3,2 Tonnen Materialien an 3.540 Stellen. Nach wie vor stehen wir beratend als Speakerinnen mit unseren Fachinformationen auf Tagungen wie der von Prout at Work, den Integrationsbeauftragten der Länder, Entscheidenden und anderen Gremien und einigen Kommunen zum Thema Flucht, Gewaltschutz, Safe Spaces und besserer Teilhabe zur Seite.

Schulung

Ebenso wurden 15 Online- und Vor-Ort-Schulungen für Kommunen und andere Gewerke durchgeführt, immer je nach Anforderung mit unseren unterschiedlichen Schulungskonzepten. Insgesamt wurden 356 Personen geschult.

Integration und Sprache

Anhand des „Lösungsheftes“, des „Begleithefts für Integrationskurse“ und der „Terminologie“, die an alle lehrberechtigten Institute in Deutschland sowie an interessierte Sprachmittelnde verschickt wurden, konnten zehn Kurse für die Lehrenden der Integrations- und Sprachkurse und vier für die Sprachmittelnden durchgeführt werden, jeweils mit sehr guter Rückmeldung und sehr guter Bewertung.

2.2.4. Projekt „Gewaltfrei ankommen“

Zum Jahresbeginn 2025 startete das neue Projekt mit Fokus auf Gewaltschutz für queere Geflüchtete in Sammelunterkünften. Die beiden Projektreferent*innen Elizabeth Namwanje und Sø Schröder starteten im Februar bzw. März in die Projektarbeit.

Nach erfolgreicher Einarbeitung und Entwicklung von Schulungs- sowie Informationsmaterialien fanden insgesamt elf In-House- und Online-Schulungen statt, bei denen knapp 330 Personen aus dem Betreuungs- und Sicherheitsdienst, verschiedene Berater*innen und Verwaltungsangestellte erreicht werden konnten. Die Informationsmaterialien, die mehrsprachige Flyer, Plakate, Buttons und Sticker umfassen, wurden bundesweit an ca. 100 verschiedene Einrichtungen verschickt. Die Inhalte wurden zugleich in eine Projekthomepage, die unter www.rainbow-shelter.de abrufbar ist, überführt. Auch wandten sich queere Geflüchtete an das Projektteam, die in der ihnen zugewiesenen Unterkunft Gewalt erlebt hatten. Diese wurden nach Möglichkeit an Beratungsstellen in ihrer Umgebung angebunden. Zugleich suchte das Projektteam auch Kontakt zu Einrichtungsleitungen und sonstigen Mitarbeitenden in den Unterkünften, um die Situation der jeweiligen Person zu verbessern und die psychische Belastung zu reduzieren.

Durch eine breit beworbene Online-Kick-off-Veranstaltung im Juni erlangte das Projekt schließlich größere Bekanntheit. Infolgedessen wurde das Projektteam auch zu Fachvorträgen angefragt. Dabei haben ein Vortrag zum Gewaltschutz für FLINTA*-Geflüchtete beim Bundesverband Frauenberatungsstellen und Frauennotrufe (bff) und ein Vortrag zu queeren unbegleiteten minderjährigen Geflüchteten bei der Herbsttagung des Bundesverbands Minderjährigkeit und Flucht (BuMF) besonders hervorgehoben.

Zum Jahresende verließ Elizabeth Namwanje das Projekt. Die Stelle konnte durch den*die Projektreferent*in Ly Baßler zum 15. Januar 2026 neu besetzt werden. Das Projekt läuft im Jahr 2026 weiter und legt dabei neben der Sensibilisierung von Mitarbeitenden und der Unterstützung von gewaltbetroffenen queeren Geflüchteten einen Fokus auf Austausch und Vernetzung zwischen relevanten Akteur*innen wie beispielsweise queeren Beratungsstellen, die im Bereich Flucht und Migration tätig sind, sowie Beschwerdestellen und Ombudspersonen. 

2.2.5. Einsatz für Rechte LSBTIQ*-Geflüchteter gegenüber BAMF, Gerichten und Politik

Nachdem der Bundesverband im Bericht 2024 noch einige Erfolge queerer Geflüchtete benennen konnte, gab es im vergangenen Jahr aufgrund der gesamtgesellschaftlichen Stimmung und des Rechtsrucks deutliche Rückschritte.

An erster Stelle ist hier das Thema der Einstufung weiterer LSBTIQ*-Verfolgerstaaten als sog. sichere Herkunftsstaaten zu nennen. Im Dezember hat der Bundestag die Einstufung sicherer Herkunftsstaaten per Verordnung ohne Beteiligung des Bundestags bzw. des Bundesrates verabschiedet. Laut Aussage aus dem Koalitionsvertrag sollen damit insbesondere die Maghrebstaaten Marokko, Algerien und Tunesien als sicher gelistet werden – obwohl dort LSBTIQ* massiven Gefahren ausgesetzt sind: Es drohen mehrjährige Haftstrafen, Folter durch Zwangsanaluntersuchungen und Gewalt durch staatliche Akteure sowie von Seiten der Zivilgesellschaft. Bei der Anhörung im Innenausschuss hat ProAsyl auf die Aussagen des LSVD⁺ zu den Maghrebstaaten verwiesen. Bei einer Einstufung per Verordnung gibt es keine Beteiligung des Bundestags oder des Bundesrates im Rahmen eines Gesetzgebungsprozesses und damit auch keine Möglichkeit der Zivilgesellschaft im Ausschuss Stellung zu nehmen. In der Vergangenheit hat der LSVD⁺ immer darauf hingewiesen, dass bereits die Einstufungen von z. B. Ghana, Senegal und Georgien aufgrund der LSBTIQ*-feindlichen Gesetzgebung als verfassungswidrig anzusehen sind und aufgehoben werden müssen, da diese gerade die Schutzrechte LSBTIQ*-Asylsuchender aus diesen Ländern massiv gefährden.

An zweiter Stelle geht es um die Umsetzung der GEAS-Reform. Hier hat sich der Bundesverband, insbesondere gemeinsam mit der Bundesarbeitsgemeinschaft Psychosoziale Zentren für Flüchtlinge und Folteropfer (BAfF e. V.), in einer Stellungnahme dafür eingesetzt, dass die besonderen Bedarfe vulnerabler Geflüchteter in der Reform bestmöglich gewahrt bleiben. Hierbei war es uns wichtig, aufzuzeigen, dass der Gesetzgeber auch bei der Umsetzung der europarechtlichen Vorgaben Spielräume hat und diese im Sinne fairer Asylverfahren und einer angemessenen Aufnahme nutzen muss. Dazu erschien im Dezember ein juristischer Fachartikel von Alva Träbert und Marie Melior zum Thema „Vulnerabilität und besonderer Schutzbedarf im Lichte der GEAS-Reform“ im Asylmagazin.

Des Weiteren hat der Bundesverband aus dem Vorstand heraus in Einzelfällen beraten. Hierbei verdichtet sich weiterhin der Eindruck, dass zwar das Diskretionsgebot gemäß der Änderung der Dienstanweisung Asyl von 2022 meist nicht mehr offensichtlich zur Anwendung kommt, dass jedoch vermehrt Personen Schutz versagt wird, weil ihnen die vorgetragene LSBTIQ*-Identität nicht geglaubt wird.

2.2.6. Kompetenznetzwerk zum Abbau von Homosexuellen- und Transfeindlichkeit „Selbstverständlich Vielfalt“

Das LSVD⁺-Projekt startete zum Jahresbeginn im neuen Kooperationsverbund „Selbstverständlich Vielfalt“. Seit März 2025 ist Sabrina Braick zusammen mit Clara Clasen, Leonie Achterhold, Christian Lapp und Jürgen Rausch für die Fortbildung der Regelstrukturen zuständig. Der LSVD⁺ kooperiert in diesem neuen Verbund mit Intergeschlechtliche Menschen e. V., dem Bundesverband Trans*, der Akademie Waldschlösschen und Queere Bildung e. V. und sorgt – wie bereits im vorangegangenen Projekt – für die Koordination der gemeinsamen Projektarbeit.

Zur vertrauensvollen Zusammenarbeit startete der Verbund mit einem gemeinsamen mehrtägigen Kick-Off, um die Projektarbeit auf ein festes Fundament zu stellen. Die Herausforderungen wurden gemeinsam gemeistert, indem sich die Mitarbeitenden in themenspezifischen Videokonferenzen abstimmten. Die Themenpalette reichte dabei von der Begleitung gemeinsamer Vorhaben durch eine aufeinander abgestimmte Öffentlichkeitsarbeit über die Qualitätsentwicklung bis hin zum Grundverständnis einer rassismuskritischen Haltung.

„Gesellschaftliche Vielfalt und der Abbau von Diskriminierung umfassen die sexuelle, romantische und geschlechtliche Selbstbestimmung“, so lautet die Kernbotschaft des neuen Kooperationsverbunds. Die Projektarbeit wird durch das BMBFSFJ im Rahmen des Bundesprogramms „Demokratie leben!“ gefördert.

Ein Novum in der aktuellen Förderperiode ist die Einrichtung themenfeldübergreifender Arbeitsgruppen. Der LSVD⁺ hat in diesem Zusammenhang die Verantwortung für die strukturell zentrale AG für den Austausch der Koordinierungsstellen aller Kooperationsverbünde übernommen. Darüber hinaus nimmt er an der AG „Extrem rechte Tendenzen in jugendlichen Subkulturen“ teil.

Die Erhöhung der Regenbogenkompetenz von Fachkräften und Verbänden ist Dreh- und Angelpunkt des LSVD⁺-Projekts. Diese Kompetenz ermöglicht einen professionellen und diskriminierungsarmen Umgang mit Themen der sexuellen, geschlechtlichen und romantischen Vielfalt. Durch digitale Angebote oder Workshops vor Ort und das Regenbogenparlament werden Fachkräfte der Kinder- und Jugendarbeit, der Wohlfahrtspflege, der politischen Bildung und gesellschaftlicher Initiativen ebenso wie Vertretungen aus Verwaltung, Wirtschaft und Politik zusammengebracht. Dadurch entstehen Räume für Austausch, nachhaltige Vernetzung und Qualifizierung. Hervorzuheben ist hierbei der intensive Austausch mit der Alhambra-Gesellschaft zur Förderung des interreligiösen gesellschaftlichen Dialogs und der intersektionalen Antidiskriminierungsarbeit.

Das Projekt trägt dazu bei, dass das Wissen der LSBTIQ*-Communities in der Breite der Gesellschaft ankommt. Durch das Lernen voneinander wird der Umgang mit menschenfeindlichen Einstellungen verbessert und für gegenseitige Solidarität geworben. Ausdrücklich eingeladen sind dazu sowohl Organisationen aus queeren Communitystrukturen als auch aus Regelstrukturen. Mit diesem breit angelegten Ansatz werden Bündnisse in der Gesellschaft geschmiedet.

Bei der Konzeption von Fortbildungen und Veröffentlichungen orientierte sich das Projektteam an den Bedarfen der Regelstrukturen. Entsprechend großer Beliebtheit erfreuten sich die Angebote. Insbesondere die Webtalks wurden von den Fachkräften sehr dankbar angenommen. Die kompakten Queer-Papiere wurden von den Einrichtungen als PDF von der Projektseite heruntergeladen oder in gedruckter Form beim Projektbüro bestellt. Zusätzlich ist ein Beitrag in der Fachzeitschrift „Forum Jugendhilfe“ der Arbeitsgemeinschaft der Kinder- und Jugendhilfe zur Bedeutung von Diversität auf Seiten der Fachkräfte erschienen. Auf diese Weise gelangten die fachlichen Informationen zur Unterstützung in die professionelle Praxis. Auch die Beratung zur Steigerung der Regenbogenkompetenz in den Einrichtungen vor Ort sowie in den übergeordneten Verbänden wurde gerne in Anspruch genommen. Die etablierten Verbände (z. B. DPWV, Verband Kolpinghäuser etc.) schätzten die Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Der kollegiale Austausch über geeignete pädagogische Herangehensweisen wurde allerseits als konstruktiv bewertet. Nicht zuletzt setzt sich das Projektteam konsequent für den Abbau von Barrieren ein. So wurde das Regenbogenparlament durch Gebärdensprachdolmetschen und ein Awareness-Team begleitet.

Regenbogenparlament

Das Regenbogenparlament wurde als digitaler Fachtag neu aufgelegt und stand unter dem Titel „Das ist doch utopisch?! Inspiration und Strategien für hoffnungsvolles Arbeiten“. Zu den Referierenden zählten: Tareq Sydiq (Universität Marburg), die Initiative Radikale Töchter, Oriel Klatt (Gesellschaft gegen Gewichtsdiskriminierung), Massimo Perinelli (Rosa-Luxemburg-Stiftung), Sarah Vecera (Vereinte Evangelische Mission) sowie Katrin Sen und Sonja Preissing (IU Internationale Hochschule). Die Diskussionen befassten sich mit Erfahrungen aus dem demokratischen Protest, der politischen Jugendbildung, der Antirassismusarbeit und dem künstlerischen Aktivismus. Ebenso wurden dicke_fette queere Perspektiven und utopisches Erinnern als Inspirationsquellen herangezogen.

Workshops und Organisationsberatungen

Das Projektteam bot Fachkräften aus den Regelstrukturen eine passgenaue Unterstützung zur Förderung der Regenbogenkompetenz an. Die Multiplikator*innen der Workshops kamen aus unterschiedlichen Organisationen, darunter Einrichtungen der Sozialen Arbeit, Personalabteilungen und Freiwilligendienste. Unter anderem führte das Projektteam einen Präsenzworkshop beim Jugendwerk in Borken durch und unterstützte die Berliner Senatsverwaltung durch eine digitale Schulung. Inhouse-Schulungen zur Organisationsentwicklung fanden für die Jugendfreizeiteinrichtung Alt-Buckow in Berlin, das Jugendaufbauwerk Dithmarschen, das Kinderhaus Tim Täumel Borna sowie das Soziale Netzwerk für weltoffene und demokratische Kinder-, Jugend- und Sozialarbeit im Altmarkkreis Salzwedel statt.

Webtalk-Reihe

Die Webtalks des Kooperationsverbunds richteten sich in erster Linie an pädagogische Fachkräfte. Die thematischen Impulse für die anschließenden Diskussionen befassten sich unter anderem mit Fragen der psychosozialen und medizinischen Versorgung. Der LSVD⁺ brachte dabei eine linguistische Perspektive auf geschlechtergerechte Schreibweisen ein. Hierfür konnte Dr. Lovis Noah Cassaris gewonnen werden, um über sprachwissenschaftliche Erkenntnisse zu berichten. Gemeinsam mit den Teilnehmenden wurden die konkreten Auswirkungen des Sprachgebrauchs besprochen: Inwiefern prägt die Sprachpraxis soziale Wirklichkeiten? Welche Lösungsansätze werden im öffentlichen Diskurs verhandelt und welche davon sind im Alltag praktikabel?

In Ergänzung zur Webtalk-Reihe des Kooperationsverbunds führte das Projektteam weitere gut besuchte digitale Fortbildungen durch, die sich inhaltlich mit den Themen Medienkompetenz und Awareness befassten. Die Auseinandersetzung mit romantischer Vielfalt und Selbstbestimmung wurde von den Fachkräften genutzt, um Impulse dafür zu gewinnen, wie sich deren Förderung konkret in der eigenen Fachpraxis umsetzen lässt.

Queer-Papiere

Für alle Interessierten stehen zwei neue Queer-Papiere zur Verfügung: Sie erläutern romantische Vielfalt und die Förderung romantischer Selbstbestimmung und geben praktische Hinweise zur Umsetzung – nicht nur für die Jugendarbeit. Die Papiere sind hier online verfügbar.

Vielfalts-Materialien

Neben der Vielfalts-Fibel und den Methoden zur Gestaltung von Gruppenstunden liefern handpraktische Materialien prägnante Gedankenanstöße. In diesem Zusammenhang wurde die Sticker-Reihe neu aufgelegt und im neuen Layout veröffentlicht. Die Slogans der Aufkleber lauten: „solidarität ist queer“, „queering society“ und „team vielfalt“ – Letzterer in mehreren Sprachen. Diese Angebote werden insbesondere von Fachkräften der Jugendarbeit dankbar angenommen.

2.2.7. Inklusion von queeren Geflüchteten und Migrant*innen stärken

„Inklusion von queeren Geflüchteten und Migrant*innen stärken“ (IQGMS) ist ein Förderprogramm des LSVD⁺, das durch die Robert-Bosch-Stiftung ermöglicht wird und in Zusammenarbeit mit der Bundesstiftung Magnus Hirschfeld stattfindet. Neben der finanziellen Förderung gemeinnütziger Organisationen umfasst das Programm auch Vernetzung, Informations- und Erfahrungsaustausch.

Das Jahr begann mit dem Abschluss der elf Förderprojekte. Dazu gehörten die Unterstützung bei der Erstellung der Finanzierungs- und Sachberichte sowie deren Auswertung. Parallel zur Erarbeitung des Abschlussberichts für die Robert-Bosch-Stiftung wurde ein Antrag auf eine zweite Förderperiode eingereicht und bewilligt. So können wir die Erfahrungen aus dem ersten Förderprogramm nun im neuen Programm umsetzen. Im Zuge der Verlängerung wurde das Programm leicht umbenannt. Aus „Integration für queere Geflüchtete und Migrant*innen stärken“ wurde „Inklusion für queere Geflüchtete und Migrant*innen stärken“, um das Streben nach echter und gleichberechtigter Teilhabe klarer zu benennen.

Im Frühjahr wurde darauf aufbauend eine neue Ausschreibung erarbeitet. Nach deren Veröffentlichung gingen im Sommer 2025 insgesamt 64 Projektanträge ein. Im September trat erneut eine Auswahlkommission zusammen, bestehend aus Jul Kolberg (xart splitta e. V.), Dr. Sung Un Gang (Soziologe und Autor, nominiert von der Robert Bosch Stiftung), Charlotte von Schuckmann (Bundesstiftung Magnus Hirschfeld) und Chantal Müller (LSVD⁺). Dr. Ferdinand Mirbach (Robert Bosch Stiftung) nahm beratend, jedoch ohne Stimmrecht, an der Sitzung teil.

Ausgewählt wurden neun Projekte in sieben verschiedenen Bundesländern, die Integrationsarbeit für queere Geflüchtete und Migrant*innen auf verschiedenen Ebenen leisten – von Beratung und Gruppenangeboten über Empowerment-Veranstaltungen bis hin zu Sensibilisierungsworkshops für Fachpersonal sowie Schulungen für Peer-Gruppenleiter*innen.

Da der Austausch zwischen den Projekten sowie eine intensive Begleitung zentrale Bestandteile des Programms sind, fand im Dezember 2025 bereits ein erstes virtuelles Kennenlernen statt. Im Förderzeitraum 2026 sind zudem ein analoges Vernetzungstreffen sowie weitere Informations- und Beratungsangebote geplant.

2.2.8. Einsatz für LSBTIQ*-Afghan*innen im Rahmen des Bundesaufnahmeprogramms

Der Bundesverband hat sich intensiv dafür eingesetzt, dass durch die Taliban gefährdete LSBTIQ*-Personen und alleinstehende Frauen aus Afghanistan in Deutschland aufgenommen werden. Hierzu hat der Bundesverband weiterhin Lobbyarbeit gegenüber dem neuen Bundestag, der neuen Bundesregierung und allen demokratischen Parteien geleistet, um die Umsetzung der im Rahmen des Ende 2022 von der Ampel-Regierung gestarteten Bundesaufnahmeprogramms in Aussicht gestellten Aufnahmen zu ermöglichen. Dazu haben wir im Rahmen der Bundestagswahlprüfsteine die Parteien befragt und uns anschließend in die Koalitionsverhandlungen eingebracht. Beim Empfang zum 35. Geburtstag des Verbandes beim Bundespräsidenten haben wir das Schicksal der Betroffenen thematisiert. Seit Mai 2025 haben wir dies an höchsten Stellen gegenüber der Regierung (Fraktionen und Ministerien) wiederholt angesprochen. Im Juni 2025 hat die Tageszeitung Die Welt recherchiert und berichtet, dass der Bundesverband im Jahr 2024 in Abstimmung mit den Ministerien gehandelt hat. Auch zum Jahrestag der Machtübernahme der Taliban und zum Tag der Menschrechte haben wir uns geäußert. Bei den CSDs in Köln und Berlin waren wir mit dem Thema und LSBTIQ*-Personen aus Afghanistan präsent. In Bremen sind etwa hundert Afghan*innen auf die Straße gegangen und haben gefeiert

Parallel zur starken Lobbyarbeit hat der Bundesverband eng mit internationalen Partner*innen zusammengearbeitet, um sicherzustellen, dass insbesondere Personen mit Aufnahmezusage auch tatsächlich nach Deutschland einreisen können. Hierzu hat sich der Bundesvorstand an regelmäßigen Sitzungen mit ausländischen Partnern und an Beratungen mit deutschen NGOs beteiligt. Wir tragen in Zusammenarbeit mit queeren Organisationen in Deutschland dazu bei, dass diese Personen in Deutschland integriert werden.

Bis dato sind Personen im deutlich dreistelligen Umfang nach Deutschland ausgeflogen worden. Hunderten weiteren queeren Menschen haben die zuständigen Behörden bereits eine offizielle Aufnahme in Aussicht gestellt. Ihnen hat Deutschland sein Wort gegeben. Das Ende humanitärer Aufnahmen würde viele dieser Menschen das Leben kosten. Wir können, ja, wir dürfen die queere Community in Afghanistan jetzt nicht im Stich lassen. LSBTIQ*-Personen stellen leider nur einen sehr kleinen Teil der humanitären Aufnahmen in Deutschland aus Afghanistan (Menschenrechtsliste, Überbrückungsprogramm und Bundesaufnahmeprogramm) dar – rund ein Prozent. Deshalb setzen wir uns weiterhin mit aller Kraft dafür ein, dass so viele afghanische LSBTIQ*-Personen wie möglich Aufnahme finden.